TCS Layoffs 2025 कर्मचारियों को मिलेगा 24 महीने तक का Severance Package
भारत की सबसे बड़ी IT कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) में इस समय बड़े स्तर पर छंटनी (Layoffs) की खबरें सुर्खियों में हैं। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी अगले एक साल में करीब 2% वर्कफोर्स यानी लगभग 12,000 कर्मचारियों को बाहर करने जा रही है।
कंपनी का कहना है कि बदलते दौर में Technology और Automation तेजी से कामकाज की दिशा बदल रहे हैं। ऐसे में कंपनी को फ्यूचर-रेडी और अधिक चुस्त (Agile) बनाने के लिए यह कदम उठाना जरूरी हो गया है।
किन कर्मचारियों पर होगा असर?
Layoffs का असर खासतौर पर उन कर्मचारियों पर पड़ेगा,
- जिनकी Skills अब अप्रासंगिक हो चुकी हैं
- या जिन्होंने Clients की बदलती जरूरतों के अनुसार खुद को Upskill नहीं किया है
Severance Package की डिटेल्स
TCS ने प्रभावित कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक Severance Package तय किया है। यह पैकेज कर्मचारियों की Service Tenure (सेवा अवधि) पर आधारित होगा।
- सभी कर्मचारियों को
- 3 महीने का Notice Period Pay
- इसके बाद 6 महीने से लेकर 24 महीने तक का वेतन Severance Package के रूप में मिलेगा।
- Bench Employees (8 महीने से प्रोजेक्ट पर नहीं रहे कर्मचारी)
- इन्हें केवल 3 महीने की सैलरी Notice Period Pay के रूप में दी जाएगी।
- 10 से 15 साल सेवा वाले कर्मचारी
- लगभग 1.5 साल की सैलरी Severance Package के रूप में दी जाएगी।
- इनमें वे लोग शामिल हैं जिनकी Skills अब कंपनी की जरूरतों से मेल नहीं खातीं।
- 15 साल से ज्यादा सेवा वाले Senior Employees
- इन्हें 1.5 से 2 साल तक की सैलरी Severance Package के रूप में मिल सकती है।
- कुछ मामलों में कंपनी उन्हें नई भूमिका देने पर भी विचार कर रही है।
कंपनी का आधिकारिक बयान
TCS ने अपने बयान में कहा
“हमारे मूल्यों के अनुरूप, Skill Realignment से प्रभावित कर्मचारियों को उनकी परिस्थितियों के अनुसार उचित Care और Support दिया जा रहा है।”
संक्षेप में
TCS का यह निर्णय IT इंडस्ट्री के बदलते रुझानों की तरफ इशारा करता है। आने वाले समय में Automation और AI के चलते Upskilling और Reskilling हर कर्मचारी के लिए बेहद जरूरी होगा।